<samp id="ye8kw"><object id="ye8kw"></object></samp><samp id="ye8kw"><label id="ye8kw"></label></samp>
  • <input id="ye8kw"><s id="ye8kw"></s></input>
  • <samp id="ye8kw"><sup id="ye8kw"></sup></samp>
    <samp id="ye8kw"></samp>
  • 濟南人力資本培訓 - 名課堂

    聯系電話:400-8228-121

    值班手機:18971071887

    Email:Service@mingketang.com

    您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

    濟南人力資本培訓

    企業培訓公開課搜索

    關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

    濟南人力資本培訓公開課

    人力資本效能分析與提升:方法、難點、咨詢案例 北京:2022年08月26日

    第一部分 | 人員效能管理簡介人員效能內涵人員效能管理的必要性和關聯管理手段人員效能管理的雙刃劍和三類例外情形第二部分 | 人員效能分析與人效提升目標管理企業整體人效分析:指標、分析方法職族\序列人效分析:指標、分析方法部門人效分析:指標、分析方法人效指標選擇:三原則,常見錯誤人效目標設定:原則、方法、影響因素分析人效......

    價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 北京:2022年09月03日

    公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例:人力資源管理存在“失落感”的原因??二、互聯網+人力資源管......

    價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 南京:2022年07月16日

    第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例:人力資源管理存在“失落感”的原因??二、互聯網+人力資源管理的換系統與打補丁思維傳統人力資源的講......

    人力資本效能分析與提升:方法、難點、咨詢案例 上海:2022年07月15日

    第一部分 | 人員效能管理簡介人員效能內涵人員效能管理的必要性和關聯管理手段人員效能管理的雙刃劍和三類例外情形第二部分 | 人員效能分析與人效提升目標管理企業整體人效分析:指標、分析方法職族\序列人效分析:指標、分析方法部門人效分析:指標、分析方法人效指標選擇:三原則,常見錯誤人效目標設定:原則、方法、影響因素分析人效......

    九型人格及其在職場中的應用 北京:2022年08月06日

    掌握九型人格可以讓你很清楚了解自己和九種性格各自的特點,明白是什么驅使不同人的行為。了解自己,能夠清楚如何揚長避短以及取長補短。了解別人,能讓你在與不同性格的人交往時采取不同的語言與行動,讓你無論是在事業、愛情、心靈上都擁有和諧的關系。比如,作為主管能夠清楚如何用下屬所長,如何激勵、發展自己的下屬。作為下屬如何適應主管......

    多贏談判與溝通技巧沙盤模擬 上海:2022年09月17日

    - 項目經理、項目組團隊成員 - 通過理論梳理和案例重溫沉淀已有經驗的學員- 組織中與項目相關的職能部門人員 - 希望提升自身職業能力的人員- 客戶經理、業務經理等營銷人員 - 需要參與商務談判的其他人員課程綱要:引言:對課堂紀律的談判第一章 談判釋疑談判是什么?溝通的高級形式解決問題的方法而非問題本身談判不是什么?何......

    企業管理培訓分類導航

    熱點城市導航

    人力資源培訓精品內訓課程

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫-企業培訓師
    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

    曹天駿-企業培訓師
    曹天駿老師

    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

    一进门就开始做,把她抵在墙上狠狠的律动,Chinese白袜男奴GAY网站

    <samp id="ye8kw"><object id="ye8kw"></object></samp><samp id="ye8kw"><label id="ye8kw"></label></samp>
  • <input id="ye8kw"><s id="ye8kw"></s></input>
  • <samp id="ye8kw"><sup id="ye8kw"></sup></samp>
    <samp id="ye8kw"></samp>