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    人才管理與繼任者計劃訓練 北京:2022年05月19日

    課程介紹 人才管理與繼任者計劃,關鍵是做好人才梯隊建設,所謂人才梯隊建設,就是當現在的人才正在發揮作用時,未雨綢繆地培養該批人才的接班人,也就是做好人才儲備,當這批人才變動后能及時補充上去和頂替上去,而這批接班人的接班人也在進行培訓或鍛煉,這樣就形成了水平不同的人才,仿佛站在梯子上有高有低一樣,形象地稱為梯隊。為的就是......

    凝心聚力——激活個體與授權藝術 上海:2022年05月25日

    課程背景 許多領導者都希望在公司實施有效的激勵,來提高員工工作的積極性,從而提高整個公司的效率。從公司的角度來看,激勵也是一種投資,投資的回報便是工作效率的提高; 當管理者提升到中高層領導者時,如果不知道有效的授權,或許會一直停留在這個層次上止步不前。授權,是一門藝術,需要領導者從更科學更專業的角度掌握和加以應用; 《......

    走近深圳華為-向華為學管理 深圳:2022年05月26日

    課程背景: 全球第一,中國驕傲 成立于1987年的華為,早在2013年其銷售收入就已超過愛立信,成為全球行業第一名。2019年福布斯世界500強排名第61位,2020年前三季度,華為公司實現銷售收入6713億元人民幣,同比增長9.9%,凈利潤率8.0%。全球唯一一家沒有上市的民營企業。目前, 華為5G 技術已經走在世界......

    管理教練技術 廣州:2022年05月28日

    課程背景 體育教練的目標就是讓運動員獲得運動項目金牌,管理教練的目標就是協助企業管理者獲得商業金牌,具體地說,就是協助企業增加利潤、改善效益、提升業績。 當現代企業由工業經濟進入知識經濟,商業環境呈現快速、變化及個性化特征的時候,世界性的管理難題就擺在我們面前:如何管理知識員工?如何快速將目標變為成果?在歐美,如 通用......

    領導梯隊:打造領導力驅動型組織 廣州:2022年06月09日

    課程介紹 作為人力資源工作者,您的公司和組織是否有這樣的場景: 人員發展和培養速度總是跟不上業務發展速度? 內部沒有明確的領導力評估標準,導致領導角色不明確,職責不清晰,同一層級的管理者水平和能力差異很大; 公司已經建立了針對不同層級的領導力項目和課程,但是不同項目彼此之間缺乏內容上的關聯性和上下打通; 業務快速發展,......

    <孫子兵法>謀略與智慧 上海:2022年06月10日

    課程大綱 第一講 全勝 商戰的最高境界 第二講 知勝 商戰對手的分析 第三講 擊虛 商戰方向的選擇 第四講 集中 商戰力量的聚集 第五講 造勢 商戰力量的增強 第六講 詭道 商戰謀略的運用 第七講 將道 商戰良將的素質 將者,智、信、仁、勇、嚴也《計篇》......

    高效管理者的七個技能 廣州:2022年06月25日

    課程背景 中國企業 95%以上的中基層主管都是從技術/營銷業務能力比較強的人員中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的人員角色不能轉換,過度關注細節,凡事親力親為,忙得焦頭爛額,不知道如何分派工作,如何領導團隊,更不知道如何培養下屬和打造高效團隊。。。 我們花很多時間,來幫助管理者要學習做什么。但我們卻沒有花足夠時間,教導......

    中高層經理MTP系統提升訓練 成都:2022年06月25日

    課程背景: 隨著企業不斷發展,高層領導不斷學習與培訓,企業老板及核心高管的經營思路和管理理念普遍有了大幅的提升;但當他們想在企業中推行先進、科學的管理時,卻發現原有的中基層管理團隊,因為固有的習慣和缺乏系統管理培訓,已經與企業發展要求的差距越來越大!這種首腦與中層干部能力脫節的狀況,已經嚴重阻礙了企業更大的發展。 中層......

    教練型領導 深圳:2022年07月06日

    課程背景: 作為企業的領導者,要能夠正確引導員工,激勵員工的工作積極性,促進員工獨立思考,提升員工自主解決問題的能力,從而為企業發展創造更多的價值?;诖?,領導者亟需解決以下問題—— 管理層要提高自己的領導力; 上司要定期對下屬進行輔導; 公司要創造運用員工智慧、開啟員工潛力的工作環境。 針對以......

    部門經理提升班——經理的領導力與執行力 上海:2022年07月15日

    課程介紹: 本課程是專門為中層管理人員的領導與執行能力提升的需要量身定做的。內容包含管理者正確觀念和心態樹立、權變領導藝術、溝通與協調、激勵與授權、團隊建設與沖突管理、執行力等。課程引進國內外先進的管理理念和成功的管理案例,是課程內容極具針對性和系統性。 課程收益: 1.有效運用領導他人的各種方式,增進和強化您的領導技......

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