<samp id="ye8kw"><object id="ye8kw"></object></samp><samp id="ye8kw"><label id="ye8kw"></label></samp>
  • <input id="ye8kw"><s id="ye8kw"></s></input>
  • <samp id="ye8kw"><sup id="ye8kw"></sup></samp>
    <samp id="ye8kw"></samp>
  • 人力資源規劃培訓 - 名課堂

    聯系電話:400-8228-121

    值班手機:18971071887

    Email:Service@mingketang.com

    企業培訓公開課搜索

    關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

    近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

    HR新視野:組織發展OD與敏捷運營 北京:2022年05月20日

    【課程背景】 對于當下的企業來講,互聯網時代兩個最大的特點是個體獨立和萬物互聯。這要求企業不能按照原有的習慣看待自己遇到的問題。更不能在發張的過程中盲目套用工具。企業不再執迷于走向知名的戰略顧問公司尋求未來5~10的的戰略,似乎連三年的轉型戰略都無以名狀,與之對應的問題更是比比皆是: ?組織該如何發展才能適應VUCA的......

    設計人才發展項目:人才梯隊建設與繼任者計劃 蘇州:2022年06月11日

    內容背景 人才管理與繼任者計劃,關鍵是做好人才梯隊建設,所謂人才梯隊建設,就是當現在的人才正在發揮作用時,未雨綢繆地培養該批人才的接班人,也就是做好人才儲備。 當這批人才變動后能及時補充上去和頂替上去,而這批接班人的接班人也在進行培訓或鍛煉,這樣就形成了水平不同的人才,仿佛站在梯子上有高有低一樣,形象地稱為梯隊。 為的......

    如何建立企業的勝任力模型 深圳:2022年07月04日

    【課程收益】 人才選拔的標準是什么,為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意,如何衡量和選拔優秀的人才,這些問題是困擾企業管理者和人力資源管理者的根本問題?;诒侥P偷膭偃瘟碚摽茖W地回答了這個問題,成為企業管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作,為學員系統展示了構建企業勝任力模型的步驟和科學方......

    崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 上海:2022年07月05日

    課程背景: 隨著企業的發展壯大,企業的部門、崗位也不斷的增加,企業需要解決的問題也不斷的增加,交流、溝通的事項也增多,如果部門和崗位職責定位不清楚的話,就會出現推諉扯皮的現象,造成了工作效率低下,決策流程加長,不斷出現爭吵、爭執,甚至工作沒有負責,大家都可做,也都可以不做,這些問題的發生,主要是崗位和部門職責定位不清楚......

    人力資源必修的薪稅課 深圳:2022年07月08日

    背景 / Background 如果說2008年《勞動合同法》的推出揭開了一個人力資源從業者全面學習勞動法的時代,那么十年之后開始并滾滾向前的個稅改革、社保入稅則啟動了一個人力資源從業者需要全面提升薪稅知識的“薪”時代。 薪為工資薪金,稅主要指個人所得稅,其中蘊含的意義卻絕非寥寥數字所能概括。一......

    OKR設計與績效管理 北京:2022年05月19日

    培訓收益: OKR是Objectives and Key Results的縮寫, 即目標與關鍵成果法。OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。這種方法是由Intel公司發明的,后來在Google、Oracle和領英等企業得到推廣,現在廣泛應用于IT、研發、游戲、創意、風險投資等創新、高科技人才為主的企業。 本課程系統介紹了OKR的核心思想與理念、OKR的原理、以及設計的方法,幫助學員學會目標設定、分解與關鍵結果領域的確定;并且詳細介紹了人性化的輔導和面談方法,......

    新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 太原:2022年05月24日

    培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓練營課程培訓,旨在使學員認識團隊重要性,并學會如何通過溝通與協作來達到團隊共同的目標,學會與上級和同事溝通的技巧,掌握效率和效果兼顧的工作方法和技巧,掌握時間管......

    向華為學習:任職資格在中國企業的最佳實踐 北京:2022年05月27日

    課程介紹 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同,一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而,許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方案? 如何快速掌握任職資格體系設計要點? 如何保證任職資格體系執行落地? 針對以上問題,我們特邀《任職資格與員工能力管理》作者、原華為戰略產品部總監......

    如何成長為卓越的HRBP 深圳:2022年06月09日

    課程背景: HRBP是誰? HRBP扮演什么角色? HRBP職責是什么? 如何成功轉型HRBP? 當下,HRBP(人力資源業務伙伴)是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位,但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前,大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的,其考核關系隸屬于人力資源部,HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源管理工作,但是其考核關系、晉升/調動關系等由集團人力資源部統一管理。另一種情況是,H......

    人才招聘策略與方法 哈爾濱:2022年06月29日

    課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿? 為什么看上去很可信的人,卻變成公司的背叛者? 如何榨干面試簡歷的水分? 如何才能提高自己的“讀人”能力? 傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注,往往導致招聘的效果不理想!只有正確地運用心理學,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據。本課程從心理學入手,介紹實用的面試技巧及識人技術,能幫助面試官客觀、準確地設置面試環節,從而達到快速識人的目的。 課程收益 掌......

    更多人力資源規劃培訓公開課

    企業管理培訓熱點城市導航

    企業培訓公開課日歷

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫-企業培訓師
    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

    曹天駿-企業培訓師
    曹天駿老師

    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

    湯海-企業培訓師
    湯海老師

    湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

    李富清-企業培訓師
    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國...

    楊明宇-企業培訓師
    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證...

    人力資源規劃培訓內訓課程

    一进门就开始做,把她抵在墙上狠狠的律动,Chinese白袜男奴GAY网站

    <samp id="ye8kw"><object id="ye8kw"></object></samp><samp id="ye8kw"><label id="ye8kw"></label></samp>
  • <input id="ye8kw"><s id="ye8kw"></s></input>
  • <samp id="ye8kw"><sup id="ye8kw"></sup></samp>
    <samp id="ye8kw"></samp>