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    企業文化與經營共識 北京:2022年05月26日

    課程背景: 企業文化是企業成員共享并傳承一套核心價值觀、共同愿景、使命及思維方式,它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念、哲學理念和行為準則。 1984年,海爾的張瑞敏在企業虧損147萬元的情況下,提出了“文化先行”,成為了國人企業文化建設的領頭羊。實踐證明:企業文化建設與企業發展息息相關......

    企業文化 廣州:2022年05月29日

    課程介紹: 為何眾多優秀企業總是難以持續?為何眾多強大的企業總是經不起風雨?為何眾多成功企業的背后是早已腐朽的肌體?——如果一個企業還不具備企業文化突破的能力, 那么它剩下的選擇就只能是被收購或破產! 課程對象: 人力資源總監/主管/經理、行政主管;分管人力資源的副總裁、副總經理等 課程大綱: ......

    中層經理的人力資源管理訓練 鄭州:2022年06月18日

    課程介紹: 在企業的人力資源管理方面,各部門的經理承擔著極其重要的角色和作用。然而,因為我們不知道、不重視、不會做、不愿做導致:沒人可用業務無法開展,效率低下目標無法達成,人才流失造成巨大的損失。所以,部門經理必須有效地承擔起人力資源管理的工作。 如果各部門經理都具備人力資源管理知識和能力,企業的綜合效益將提高40%!......

    企業文化診斷與建設 深圳:2022年06月24日

    課程介紹 三流的企業看財務,二流的企業看管理,一流的企業看文化!《基業長青》告訴我們,能夠基業長青 的企業,貴在它擁有自己特殊的企業文化,并以企業文化作為自己永續經營的抓手。在不確定的時代, 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業文化的要件。在強調領導力的時代,我們強調的是 對于人的工作,對于組織的經營,那么企......

    企業文化建設高級研修班 深圳:2022年07月16日

    【學員對象】 企業的總經理,副總,人力資源經理、主管及各部門經理。 課 程 大 綱: 第一部分:企業文化的概念與內涵 企業文化定義 企業文化的內涵 案例研討 企業文化解剖圖 企業文化的要素構成 第二部分:企業執行力與企業文化 企業靠什么基業長青 企業文化作用機理與功能 企業執行力診斷 企業執行力與企業文化模型 企業家素......

    企業培訓體系建設與年度培訓計劃 深圳:2022年05月20日

    課程背景 互聯網+大數據時代,企業培訓到底該如何體現自己的價值?企業培訓體系到底該如何運營,實現做好業務部門的績效伙伴?培訓如何有效支撐企業戰略目標落地?培訓如何有效幫助業務部門解決績效問題?如何面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度?培訓整體缺乏規劃,需求確定不科學影響整體效果?“空降兵”成功率低,知識經驗遷移到企業困難,怎么辦?培訓結果難以考察,評估難度太大,如何讓領導真正感受到培訓的效果和價值? 培訓部門非常尷尬,因為很多時候老板或部門認為員工績......

    面試與甄選技巧-行為面試法 東莞:2022年05月21日

    適用對象 企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、人力資源部經理 課程收益 1.深入理解素質理念和背景,了解素質概念在現代人力資源管理中的實際運用; 2.全面解讀行為事件訪談法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用; 3.通過大量的實戰演練,掌握BEI方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。 課程大綱 一、以素質為基礎的招聘和選拔概述 1.人才甄選的趨勢及影響因素分析 2.以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區別 3......

    薪酬體系設計高級培訓班 南寧:2022年05月31日

    培訓對象 總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員,尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。 培訓收益: 1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧; 2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法:崗位價值評估模型 設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計、適崗度評估; 3、熟練掌握薪酬設計項目推進過程中“引導高層”、“帶動中層”、“秀......

    五百強企業這樣招人———高效招聘與面試技巧 廣州:2022年06月17日

    本課背景: 當資本的獲得變得容易,當模式的仿造也變得簡單,企業的優勢靠什么體現?靠員工!競爭歸根結底是員工素質的競爭!能否招聘并甄選出合適的員工,關系著一個企業的興衰成敗。所以如何提高面試考官的業務水平,把握招聘質量,避免招人不滿意再解雇的情況出現就變得非常迫切。因此要求負責面試的人員必須熟練地掌握招聘崗位的勝任素質模型及面試的專業技術。 《勞動合同法》第四十條第二項及第四十六條第三項規定:用人單位對不能勝任工作的員工解除合同須要支付經濟補償金,所以在日常的招聘工作中,應該嚴......

    非人力資源經理的人力資源管理技能 上海:2022年07月08日

    課程背景 企業快速擴張,如何選到適合的人才?下屬怎么教也不會,如何培養?績效考核是件頭痛的事,到底怎么推行?想留的人留不住,不想留的人,走不了,怎么辦?本課程講師結合國企、民企、外企的親身經歷及在多家企業咨詢、培訓的實際,以問題為導向進行設計,旨在全面提升各直線經理的選、用、育、留技術,使各營銷經理快速成為一名合格的非人力的人力資源經理。 學習方式:理論講解+案例分析+互動思考+小組討論+模擬演練+現場提問答疑 課程收益 1、拿來就用的18個人力資源管理技術; 2、12個人力......

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