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    如何建立多贏的績效薪酬體系 深圳:2022年05月28日

    課程背景 隨著企業的持續發展和管理水平的不斷提升,對人力資源從業者的素質要求也越來越高,如何識別企業最有價值的人、績效如何與戰略匹配,如何做得更加出彩、如何在績效薪酬之間尋找平衡點。諸如此類的問題,都是每個人力資源從業者面對,通過本課程,可以把握正確思路和方向,找到最適當方法,迅速提升自身職業素養,更好的達成企業管理的......

    薪酬福利體系構建技巧 北京:2022年05月30日

    【課程收益】 薪酬往往是企業最敏感的部分,如何設計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設計和管理的規律就顯得至關重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設計思路,通過圍繞一個兼顧外部、內部、個人三方面的公平的模型精心設計,使薪酬體系成為激勵員工創造良好業績的重要力量,達到企業與員工的雙贏。 【......

    不同類型人員的專項薪酬設計實戰訓練營 深圳:2022年06月11日

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    績效管理與薪酬設計實務培訓班 濟南:2022年07月05日

    培訓背景 1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎?在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下,企業老板們感受到從未有過的壓力! (1)行業空間巨大,企業發展未能超過行業發展,面臨著多方面競爭壓力; (2)企業經營壓力大,人工成本逐年增加,優秀人才的吸引和保留越來越困難; (3)企......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 上海:2022年07月06日

    課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 ......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 成都:2022年05月26日

    課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

    非人力資源經理的人力資源管理高級培訓班 鄭州:2022年05月27日

    課程介紹 人力資本是第一資本,無論是組織哪一層級的管理者,其工作任務就是兩個方面,一是業務工作管理,二是人力資源管理。人才的選用育留工作是每家企業的重要工作,管理者個人本身就應該具有人力資源管理的專業知識,否則他就不是一個稱職的管理者。組織自創立起,就一直離不開各項人力資源管理工作,人力資源管理工作就貫穿整個業務工作的始終。 課程收益 本課程向學員介紹人力資源管理的現狀與發展趨勢,結合企業日常運營管理,全面講解提升人力資源管理效能的實踐方法與工具。通過本課程學習使非人力資源管......

    企業人力資源管理的九大實務 深圳:2022年07月01日

    課程背景 隨著現代商業社會競爭的加劇,企業的老板、各級管理者越來越認識到人力資源管理的重要性,因為人力資源是企業利潤的根本創造者,是企業競爭優勢的源泉。 但是,我們往往看到很多企業盡管擁有豐富的人力資源,擁有業內一流的人才,卻沒有產生一流的績效,有的在市場上甚至在走下坡路,這到底是為什么??其實,歸根到底是企業的人力資源管理出了問題,主要表現為人才的能力沒有得到有效的開發利用,人才與組織之間沒有產生良好的協同,人力資源管理無法從系統上支持企業的戰略實現,支持業務競爭優勢的形成......

    關鍵崗位的任職資格體系的建設 廣州:2022年07月02日

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    卓越管理者的人才管理技能(非人) 深圳:2022年07月16日

    培訓受眾: 各部門管理者、總監、副總經理、總經理及以上管理人員 課程目標: 1、幫助管理者建立正確的人才管理的觀念,清楚的定位自已在人力資源管理工作中的角色和認知; 2、學習、提高面試技巧,學會運用專業的面試評估工具和技巧,為企業和部門物色適合的人才; 3、能夠幫助員工制定個人發展計劃,建立學習提升的渠道和方式并提供針對性的學習內容,營造良好的組織學習氛圍; 4、幫助管理者正確的認識績效管理的目的和價值,掌握KPI指標提取的方法和KPI指標定性和定量設計描述方法,使考核指標更......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

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    資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責...

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